채용 유형

Intops는 지원자가 보유하고 있는 자질과 역량을 보다 정확히 파악하기 위해 다양한 선발도구를 개발하여 인재선발 시 활용하고 있습니다.
일반적인 채용절차는 서류심사 - 필기전형 - 면접전형의 순서로 이루어지며 채용 지역 및 대상에 따라 전형단계별 적용방식 및 기준이 달라질 수 있습니다.

수시 채용

  • 인력충원이 필요한 부문이 발생할 경우, 홈페이지에 공고하여 새로운 인재를 채용하고 있습니다.

신입/경력공채

  • 매년 신입/경력공채 기간을 통해 각 분야의 전문인력을 채용하고 있습니다

인재 DB 등록

  • 공식적인 채용기간이 아니더라도 직군별로 입사지원서를 상시 접수 관리하면서 인력충원 부문 발생 시 그 데이터를 참고하여 채용하고 있습니다.

채용 절차

Intops는 지원자가 보유하고 있는 자질과 역량을 보다 정확히 파악하기 위해 다양한 선발도구를 개발하여 인재선발 시 활용하고 있습니다.
일반적인 채용절차는 서류심사 - 필기전형 - 면접전형의 순서로 이루어지며 채용 지역 및 대상에 따라 전형단계별 적용방식 및 기준이 달라질 수 있습니다.

신입사원

신입사원 채용절차

경력사원

경력사원 채용절차

입사 지원 : 현재 진행 중인 분야를 '채용공고'에서 확인 후 지원, 현 진행중인 아니지만 인재풀 등록 할 수 있는 상시지원

서류 전형 : 입사지원서 검토하여 지원자의 기본 역량 검토하는 단계

  • 온라인 입사지원 작성 시 전공, 학점, 자기 소개서등의 항목이 누락되는 일이 없도록 성실하게 작성해야 됩니다.
  • 입사지원서 기재사항이 허위로 판명될 경우에는 입사여부에 관계없이 합격이 취소됩니다.

면접 전형 : 서류전형 통과자 대상으로 지원자의 세부전공/직무지식, 직무수행능력 등 당사 인재상에 부합하는 역량보유자 여부 검증 절차

  • 1차 면접 : 실무진 면접(신입의 경우 입사시험 2과목 실시)으로 직무역량 판단
  • 2차 면접 : 1차 실무면접 합격자 대상으로 2차 인성 및 임원진 면접(경력의 경우 PT면접 실시)

최종 합격 : 합격 통보 후 3~4일 이내 입사일 및 직급, 연금액 수준등에 대한 처우 협의

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