Compensation

평가는 직원의 보완이 필요한 부분에 대한 육성, 보상은 회사의 경영성과를 구성원들과 함께 나누어 회사와 구성원이 동시에 발전하도록 하고 있습니다.

평가

수시 채용

  • 인력충원이 필요한 부문이 발생할 경우, 홈페이지에 공고하여 새로운 인재를 채용하고 있습니다.

평가 항목

  • 업적 평가 : MBO 방식의 업적평가(상/하반기, 연 2회)
  • 역량 평가 : 직군별 업무상 반드시 갖추어야 할 역량에 대한 평가(연 1회)
  • 행동 평가 : 기본적으로 인탑스 구성원으로 갖춰야 할 요소에 대한 평가(연 1회)

평가는 개인의 성과 및 역량 수준을 파악함과 동시에 강점과 개발 필요성을 점검하여 육성에 활용하기 위한 목적으로 실시합니다.

평가는 평가의 공정성과 객관성을 확보하는 동시에, 파악된 평가대상자의 강·약점을 Feedback 하여 줌으로써 자기개발의 필요점 파악 및 행동변화를 유도하기 위한 것입니다.

보상

상/하반기 인사고과 결과에 의거 성과급 지급

경영성과에 의거 특별성과급 별도 지급

복리후생제도

Intops는 역량과 업적에 따른 성과지향적 급여체계를 운영하고 있으며, 급여수준은 총 보상(Total Compensation) 관점에서 동일 업종에서 경쟁력 있는 수준을 유지하고 있습니다.
특히 회사의 성과에 따라 추가적으로 지급하는 Incentive Bonus 제도를 적극적으로 운영하여, 회사가 탁월한 경영성과를 창출했을 경우 구성원들이 그 성과를 함께 나눌 수 있도록 함으로써 회사와 구성원이 동시에 성장·발전하도록 하고 있습니다.

학자금 지원

  • 임직원 자녀 학자금(고등학교/대학교) 지원

교육활동 지원

  • 경조금 등자기개발과 업무 전문가 육성을 위해 교육활동 지원

각종 경조사 지원

  • 결혼, 환갑, 상조등 집안 내 경조사 발생기 각종 축하금 및 위로금 지원

장기근속자 해외여행 경비 지원

  • 5년이상 근속자 매년 해외여행 지원(부부동반)

사내 동호회 운영

  • 스포츠(야구, 등산 등)와 취마활동 등 각종 동호회 지원

효도수당 지원

  • 만 70세 부모 또는 배우자 부모 중 택 1일 매월 효도수당 지급

중식 제공 및 4대 보험

  • 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험

어린이집 운영

  • 자녀 직원 대상으로 다양한 프로그램 운영(경북 구미)

Fitness Center

  • 직원 건강, 체력단련(경북 구미)

카페테리아

  • 임직원의 복지 및 사기 진작을 위해 마련된 것으로 간단한 식사나 빵 종류부터 아메리카노, 커피, 차 다양하게 이용가능
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